Рус
Eng

Пресс-центр

Государство

Приемная Президента России

Органы власти

Краснодарский край

Нормативные документы

Приоритетные национальные проекты

Резерв управленческих кадров Краснодарского края

Повышение уровня финансовой грамотности населения Краснодарского края

Цифровое телевидение в Краснодарском крае

Справочники

Виртуальная приёмная губернатора

Вакансии

Виртуальная приемная для инвесторов

Противодействие коррупции

Бесплатная юридическая помощь

О портале


Департамент по регулированию контрактной системы Краснодарского края Сайт губернатора Краснодарского края IT- опросы 2017


04 октября 2013 Пятница

3-4 октября 2013 года Минтруд России провел обучающие мероприятия по работе с Федеральным порталом управленческих кадров

В целях реализации мероприятий по внедрению новых принципов кадровой политики в систему государственной службы, предусмотренных Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 601, и разработанным в его развитие Планом выполнения мероприятий по внедрению в 2012 – 2016 годах новых принципов кадровой политики в системе государственной гражданской службы, утвержденным в Правительстве Российской Федерации 1 октября 2012 г, Минтрудом России организовано обучение работников кадровых служб высших органов исполнительной власти субъектов РФ.

Цикл обучающих семинаров проводился 3 и 4 октября текущего года. В ходе семинаров были продемонстрированы новые функциональные возможности сервисов и подсистем закрытой части федеральной государственной информационной системы «Федеральный портал управленческих кадров».

Одной из ключевых тем обучения явилась презентация механизма дистанционного взаимодействия кадровых служб органов исполнительной власти субъектов РФ с претендентами на замещение вакантных должностей.

Основными элементами такого взаимодействия, реализованными на Портале, являются:

- приём в электронном виде документов для участия в конкурсах на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы;

- проведение первичного квалификационного отбора кандидатов в дистанционном формате с идентификацией личности гражданина, которое реализуется посредством предварительного тестирования на знание общих вопросов о государственной службе и специальных вопросов по конкретной должности.

Не отменяя стандартных, «очных» форм взаимодействия, предполагающих личное предоставление кандидатами на участие в конкурсах документов или направление их по почте, новые возможности Портала могут быть использованы для дистанционной подачи кандидатами на участие в конкурсах сведений о себе.



2017 - год экологии в России