Рус
Eng

Пресс-центр

Государство

Приемная Президента России

Органы власти

Краснодарский край

Нормативные документы

Приоритетные национальные проекты

Кадровые резервы

Резерв государственной гражданской службы Краснодарского края

Резерв управленческих кадров Краснодарского края

Повышение уровня финансовой грамотности населения Краснодарского края

Цифровое телевидение в Краснодарском крае

Справочники

Виртуальная приёмная губернатора

Вакансии

Виртуальная приемная для инвесторов

Противодействие коррупции

Бесплатная юридическая помощь

О портале


Департамент по регулированию контрактной системы Краснодарского края Сайт губернатора Краснодарского края IT- опросы 2017


22 апреля 2016 Пятница

Проведены обучающие семинары для работников органов государственной власти и органов местного самоуправления муниципальных образований Краснодарского края

7826332864784.jpg

Управлением кадровой политики и противодействия коррупции администрации Краснодарского края (далее – Управление) организованы и проведены обучающие семинары: 18 марта - для работников органов местного самоуправления муниципальных образований Краснодарского края и 8 апреля - для работников органов исполнительной власти Краснодарского края.

В текущем году Управлением продолжена практика оказания методической помощи органам исполнительной власти Краснодарского края и местного самоуправления по вопросам кадровой работы и противодействия коррупции.

Сроки проведения семинаров было определены таким образом, чтобы они совпали с декларационной кампанией по представлению государственными и муниципальными служащими сведений о доходах, расходах, имуществе и обязательствах имущественного характера, поэтому одной из основных тем семинаров, стала организация выполнения этой обязанности.

Участники семинара ознакомились с изменениями в антикоррупционном законодательстве, рассмотрели практические вопросы организации представления и проведения проверки сведений уполномоченными лицами. Также в режиме «вопрос-ответ» были рассмотрены проблемные и спорные ситуации, связанные с представлением справок.

Следующим вопросом, рассмотренным на семинарах, стал вопрос организации работы по размещению сведений о кадровом обеспечении в сети «Интернет». Эта деятельность проводится в рамках исполнения Федерального закона от 9 февраля 2009 года № 8-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности государственных органов и органов местного самоуправления» и направлена на реализацию конституционных прав граждан на равный доступ к государственной гражданской и муниципальной службе. При рассмотрении этого вопроса особое внимание было уделено организации работы с сервисами федеральной государственной информационной системы «Федеральный портал государственной службы и управленческих кадров».

Также на семинарах была рассмотрена, ставшая уже традиционной, тема формирования резерва управленческих кадров. Подведены итоги работы за 2015 год, проведен анализ количественных и качественных показателей резерва. При обсуждении было отмечено, что, несмотря на высокие показатели по использованию резерва, до настоящего времени в отдельных органах власти и местного самоуправления эта работа носит не системный, а зачастую и формальный характер. В частности это прослеживается по динамике назначений на руководящие должности в разрезе источников формирования резерва и по годам. Кроме того, было отмечено сокращение темпов работы по выявлению новых кандидатов в резерв управленческих кадров.

На семинарах поставлены задачи по формированию резерва на 2016 год:

- обновить резерв, в том числе провести работу по выявлении лиц, подлежащих исключению из резерва по основаниям, предусмотренным Положением о формировании резерва управленческих кадров Краснодарского края и положениями о формировании муниципальных резервов;

- активизировать работу с резервом, в том числе: внедрить практику по привлечению резервистов к деятельности органов власти и местного самоуправления с использованием технологий наставничества и стажировки (временного исполнения обязанностей) на целевых управленческих должностях.

Кроме того на семинарах обсудили взаимодействие администрации Краснодарского края с органами исполнительной власти и местного самоуправления по вопросам подготовки наградных документов и исполнения федерального и краевого законодательства о наградах.

В завершении рассмотрены итоги выездов в муниципальные образования с целью анализа исполнения органами местного самоуправления муниципальных образований края федеральных и краевых нормативных правовых актов по вопросам компетенции Управления. Проведен обзор типичных недостатков.

Во-первых, это недостатки в муниципальных правовых актах, устанавливающих квалификационные требования к должностям муниципальной службы, а именно в части конкретизации требований к направлению подготовки (квалификации) и стажу службы или опыту работы кандидатов на замещение вакантных должностей муниципальной службы или муниципальных служащих.

Во-вторых, неисполнение сроков или периодичности присвоения классных чинов, проведения аттестации и повышения квалификации муниципальных служащих.

В работе семинаров приняли участие 135 государственных гражданских и муниципальных служащих.


ФОТО_1.jpg ФОТО_2.jpg


ФОТО_3.jpg ФОТО_4.jpg 


ФОТО_5.jpg ФОТО_6.jpg



2017 - год экологии в России