Рус
Eng

Пресс-центр

Государство

Приемная Президента России

Органы власти

Краснодарский край

Нормативные документы

Приоритетные национальные проекты

Кадровые резервы

Кадровый резерв на государственной гражданской службе Краснодарского края

Резерв управленческих кадров Краснодарского края

Повышение уровня финансовой грамотности населения Краснодарского края

Цифровое телевидение в Краснодарском крае

Справочники

Виртуальная приёмная губернатора

Вакансии

Виртуальная приемная для инвесторов

Противодействие коррупции

Бесплатная юридическая помощь

О портале


Департамент по регулированию контрактной системы Краснодарского края Сайт губернатора Краснодарского края IT- опросы 2017


09 июня 2014 Понедельник

Продолжается оказание методической помощи кадровым службам органов местного самоуправления муниципальных образований Краснодарского края

Вот уже около года по поручению руководства департамента внутренней политики администрации Краснодарского края управление кадровой политики департамента проводит повышение профессионального уровня специалистов кадровых служб администраций муниципальных образований.

Во второй половине 2013 года специалисты управления выезжали в 14 муниципальных образований. В ходе оказания методической помощи совместно с кадровыми работниками муниципалитетов были установлены общие недостатки.

фото 1 (сж9-06-2014).JPG

С целью улучшения кадровой работы проведены зональные семинары. На семинарах были определены единые подходы по устранению установленных недостатков.

фото 2 (сж)9-062014.JPG

В 2014 году эта работа продолжается.

Изучено состояние кадровой работы в муниципальных образованиях город Горячий Ключ, город-курорт Анапа, Калининский, Крымский, Абинский, Северский, Туапсинский, Кущевский районы. Повторно специалисты выезжали в Усть-Лабинский, Динской, Апшеронский, Староминский, Кавказский районы.

Анализ проделанной работы по состоянию на сегодняшний день показывает, что в деятельности кадровых служб произошли определённые положительные изменения. Многие установленные ранее недостатки устранены.

Однако, ещё есть вопросы, над которыми работу надо продолжить.

Это подготовка и принятие квалификационных требований к направлению и квалификации профессионального образования по должностям муниципальной службы с учётом функций, исполняемых по конкретным муниципальным должностям. Имеют место случаи, когда должности муниципальной службы замещают муниципальные служащие, у которых уровень профессионального образования, направление и квалификация профессионального образования не соответствуют требованиям законодательства.

При наличии муниципальных правовых актов конкурсы на замещение вакантных должностей муниципальной службы регулярно не проводятся.

В планах дальнейшей деятельности управления кадровой политики предусматривается оказание методической помощи муниципальным образованиям по вопросам формирования муниципальных резервов управленческих кадров, кадровых резервов для замещения вакантных должностей муниципальной службы, работа с кадровыми резервами и эффективное их использование.



2017 - год экологии в России
Разработанно: OOO "Кубсофт" - www.kubsoft.ru